反抗的故事小虽然它可能是值得注意的是，在当前的环境中，熟练的制造证明是稀缺人才。今天，许多输送带厂家都得出结论，他们需要通过训练他们内部培养熟练的员工，其中许多公司正在挣扎着如何分配高级人员培训新员工。但在反抗，没有高级人员。没有人有程控机床之前。他们开始学习。
该公司的经验说明了一个多种重要点。这里有一些我看：
1。加工技术变得更容易使用。的进入壁垒相对复杂的制造工作不像以前那么高。
我问琼斯先生是否有经验的技师已经参与了公司的发射或建议的工作人员得到他们开始。他回答说，“我希望！这将是一个很大的帮助。“这不，不怕队教本身。哈斯自动化，违抗的机供应商，设计控制界面，使它直观且易于学习的目的。反抗的成功表明在何种程度上的机床公司已经成功地在这。
2。当技能的缺失，输送带的质量，寻找员工可能的热情结合学习能力。在这样的热情和能力高，缺乏基本的技能可以迅速解决。
热忱是肯定高在反抗，在过去的一年里，员工已成为一个现代化的输送带数控加工中心的新的力量激发（新发现的他们，是）这个资源允许他们去做的。这些有创意的人总是能够在抽象意义上的设计，但技能现在将设计一个有用的对象的所有的方式通过所有的方式通过有形的现实仍然感觉像一个惊人的突破。
琼斯先生是被它自己。“我觉得自己现在看着我周围的输送带厂家，略微失调和开玩笑地说，“我认为这是一千分之一了。”这是一个欢乐的发现的重要性，测量在千分之一英寸，他说。“我不曾想过的事情之前是这样的。” 事实上，思维的改变远。一直到什么可说是最重要的一点，即：
3。制造业是很重要的。这是一个推动者创新。
该公司的员工通过自身的学习曲线与制造技术发现的不仅是新事物的兴奋，但也是一个自由度是没有预料到的。回来的时候不依靠使部分的外部输送带厂家，有真正的谨慎的真正恐惧抑制了团队成员的设计的部件。输送带生产成本高，交货时间长，所以公司不能犯错误。它不能玩万向组件可能只将一个微妙的改进设计的变化。
但在加工中心上的网站，恐惧消失了。一个新的部分或修改的部分的任何想法可以原型只要机器下一个可用的。无视现在利用这种自由通过扩大其产品线，包括适用于不同型号的相机配件。一块硬件任何看似有前途的想法，可以迅速作出真实，并快速的测试，看是否有价值观念和想法如何可以改进。这一点说明这是一样有效的全球化输送带公司是亚利桑那州的启动。那就是：真正的价值来自于设计和制造足够近，他们可以协同。
“让我们自己的加工中心，我以为我们会削减我们的成本和提高我们的时机。这是我所期望的，”简。“我发现我爱制造。而原因就是因为我爱设计。”的设计和制造是一个，他发现。他们在一起。掌握生产能力，和创造能力是免费的。
走进拜恩工具+设计，如果你有在模具厂家花时间，你感觉一次这个输送带模具车间是不同的。
这是为什么呢？
答案是不会立刻显现。加工中心、电火花机使型芯和型腔。员工往往那些机器组装完成的模具。这是在任何其它模具制造设备相同。
但仔细分析不同的观点来考虑。这家输送带厂家，没有个人工具箱标准化工作已经取代了他们。有CAM编程附近的机器没有电脑，但取而代之的是一个与众不同的编程站在员工聚集在一起。也不是有很少使用传统的设备或工具的占用空间，因为不使用已清除。
在这家厂家的机床，没有蓝图加盖磁铁或任何www.huayue.net。机器不是触摸屏显示器提供在谷歌Docs工作信息。和厂家的地板上，没有旗帜上书标语。相反，大型显示器显示实时图形显示机床利用率。